Obtenga el contrato de niñera que se merece
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Utiliza nuestro generador de contratos para crear su propio contrato de niñera personalizado
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Como niñera, el trabajo que realizas es esencial. Apoyas a los niños para que aprendan, crezcan y prosperen. El futuro está en tus manos. ¿Qué podría ser más importante que eso?
Un contrato escrito puede ayudarte a obtener el salario justo y las buenas condiciones laborales que te mereces. Incluso el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha declarado que las niñeras son profesionales valoradas y deben tener acuerdos justos por escrito con sus empleadores. Además, en algunos lugares donde hemos ganado Cartas de Derechos de las Trabajadoras del Hogar, tener un contrato es tu derecho bajo la ley.
Sin embargo, sabemos que puede ser difícil negociar un contrato, ¡así que estamos aquí para apoyarte! La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar es una comunidad de niñeras como tú. Trabajamos juntas para obtener los derechos, el respeto y el reconocimiento que todas merecemos.
Basándonos en nuestras propias experiencias, hemos creado esta herramienta de generación de contratos especialmente para ti.
Haz clic aquí para generar tu contrato
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En los estados de Massachusetts, Nevada, Connecticut, y Nueva Jersey así como en las ciudades de Filadelfia, Washington D.C. y Chicago, las trabajadoras de hogar y los empleadores deben tener un acuerdo por escrito según los términos de las Cartas de Derechos de las Trabajadoras del Hogar locales y estatales. En otras partes del país, se recomienda que todos los empleadores y las trabajadoras del hogar tengan un contrato, aunque no es un requisito bajo la ley. Independientemente de que usted resida o no en un lugar donde el acuerdo sea obligatorio, siempre es buena idea tener uno.
La falta de un contrato puede causar problemas para los empleadores y las trabajadoras. Pueden surgir malentendidos sobre las responsabilidades, los horarios y otras expectativas. Con un acuerdo por escrito, el trabajo de hogar puede ser más seguro y justo, y brindar una mejor experiencia para todas las partes.
Si bien un contrato verbal puede ser legalmente vinculante en algunas situaciones, en general no es aconsejable confiar únicamente en acuerdos verbales, sobre todo en el contexto del trabajo de hogar.
¡Sí!
¡Sí!
No. Si bien por lo general es preferible tener un contrato desde el inicio del empleo, es habitual que los acuerdos laborales se cierren y se firmen después de la fecha de inicio. Nunca es demasiado tarde.
¡Sí! Es común revisar un contrato anualmente, y usted y su empleador puede actualizar su contrato en cualquier momento. La revisión anual del contrato puede ser un buen momento para que las trabajadoras de hogar y los empleadores evalúen juntos la relación laboral y hablen sobre lo que funciona y lo que puede mejorar. Puede ser una buena oportunidad para pedir un aumento o solicitar mejoras en las condiciones laborales.
No todos los acuerdos tienen fechas fijas de finalización. Un buen acuerdo por escrito establece expectativas sobre la forma en que la trabajadora o el empleador pueden finalizar la relación laboral de manera justa y con suficiente antelación.
Independientemente de los contratos, los empleadores deben cumplir con las leyes laborales locales, estatales y federales. Los empleadores no pueden utilizar un contrato para violar la ley y los derechos de las trabajadoras dispuestos por la legislación. Incluso si ha firmado un contrato por menos de lo que le corresponde según las leyes locales, estatales y federales, su empleador está obligado a pagarle al menos el mínimo requerido por la ley.
Cuando la relación laboral marcha bien, ese es justamente el momento perfecto para poner los acuerdos por escrito. El acuerdo por escrito puede ser una forma de documentar los términos de una relación laboral exitosa y también aportar claridad sobre lo que usted hará si alguna vez surge un desacuerdo.
Las barreras del idioma entre las trabajadoras de hogar y los empleadores pueden ser un obstáculo cuando se discute un acuerdo por escrito, pero no son insuperables. Nuestra herramienta de creación de contratos creará un contrato bilingue en inglés y español. Considere la posibilidad de utilizar una plataforma de traducción en línea, buscar la ayuda de amigos o familiares bilingües, utilizar un lenguaje sencillo o incorporar material visual como ayuda. Nunca se apresure a firmar algo que no entiende.
Los derechos de las trabajadoras de hogar varían de un estado a otro. Le recomendamos que consulte a una organización local de trabajadoras de hogar para conocer las leyes y regulaciones locales.
La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (ANTH) es la voz líder de los 2,2 millones de niñeras, cuidadores y limpiadores de casas en los EE. UU. Trabajamos juntos para ganar derechos y reconocimiento y para hacer que todos los trabajos del hogar sean trabajos buenos. Obtenga más información en www.domesticworkers.org.