Contratos laborales justos para el trabajo de hogar
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Guía para las trabajadoras de hogar y sus empleadores
Guía para las trabajadoras de hogar y sus empleadores
En noviembre de 2023, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos publicó modelos de contratos que las trabajadoras de hogar y sus empleadores pueden utilizar con el fin de establecer expectativas claras que les permitan mantener una buena relación laboral. La Alianza Nacional de Trabajadoras de Hogar aplaude esta iniciativa del Departamento de Trabajo.
Obtener los modelos de contratos
El trabajo de hogar es un trabajo esencial, y por eso los acuerdos laborales justos son fundamentales para garantizar que las niñeras, las trabajadoras de limpieza y las trabajadoras de cuidado en el hogar obtengan el reconocimiento y el respeto que merecen. Sin embargo, muchas trabajadoras de hogar no tienen contratos por escrito, lo que implica falta de claridad respecto de la descripción de las tareas, el horario, el salario y otros aspectos. Tener un acuerdo por escrito beneficia a todas las partes. Las plantillas del Departamento de Trabajo y esta guía le ayudarán a comenzar.
Los contratos por escrito benefician a las trabajadoras de hogar y a sus empleadores porque establecen un acuerdo formal entre ambas partes, lo que promueve una relación laboral de más profesionalismo y respeto. Los contratos aportan claridad en relación con estos aspectos:
Un contrato por escrito para las niñeras, las trabajadoras de limpieza y las trabajadoras de cuidado en el hogar brinda estabilidad y ayuda a garantizar la excelencia de las tareas, de forma tal de cumplir con las necesidades del empleador y la trabajadora.
Tanto para las trabajadoras de hogar como para los empleadores, los siguientes ejemplos de mensajes de correo electrónico y de texto pueden servir de ayuda para mencionar el tema de un acuerdo por escrito.
Mensaje de texto:
Vea el mensaje en inglés aquí.
Correo electrónico:
Estimado (insertar nombre):
Le escribo porque me gustaría crear un acuerdo por escrito para formalizar nuestra relación laboral. Esto puede ayudarnos a convenir cómo se realizará el trabajo y cuáles son nuestras expectativas mutuas.
Recientemente, el Departamento de Trabajo publicó unos modelos de acuerdos para empleadores y trabajadoras de hogar que podemos utilizar. Puede revisar los modelos de acuerdos aquí: (ndwa.us/contratos-msg)
Me encantaría conversar sobre este tema y crear un acuerdo por escrito que nos sirva por igual. Por favor, avíseme cuándo sería un buen momento para reunirnos.
Muchas gracias,
(insertar nombre)
Vea el mensaje en inglés aquí.
Puede ser difícil saber cómo acercarse a un empleador y pedirle un acuerdo por escrito. Todas las niñeras, trabajadoras de cuidado en el hogar y trabajadoras de limpieza están invitadas a unirse a la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (La Alianza) para participar en talleres a través de Zoom que pueden ayudarles a prepararse para tener esta conversación.
Inscríbase aquí y le invitaremos a nuestros próximos talleres.
En los estados de Massachusetts, Nevada y Connecticut, así como en las ciudades de Filadelfia, Washington D.C. y Chicago, las trabajadoras de hogar y los empleadores deben tener un acuerdo por escrito según los términos de las Cartas de Derechos de las Trabajadoras del Hogar locales y estatales. En otras partes del país, las trabajadoras de hogar y los empleadores actualmente reclaman expandir esta obligación. Independientemente de que usted resida o no en un lugar donde el acuerdo sea obligatorio, siempre es buena idea tener uno.
La falta de un contrato puede causar problemas para los empleadores y las trabajadoras. Pueden surgir malentendidos sobre las responsabilidades, los horarios y otras expectativas. Con un acuerdo por escrito, el trabajo de hogar puede ser más seguro y justo, y brindar una mejor experiencia para todas las partes.
Si bien un contrato verbal puede ser legalmente vinculante en algunas situaciones, en general no es aconsejable confiar únicamente en acuerdos verbales, sobre todo en el contexto del trabajo de hogar.
¡Sí!
¡Sí!
No. Si bien por lo general es preferible tener un contrato desde el inicio del empleo, es habitual que los acuerdos laborales se cierren y se firmen después de la fecha de inicio. Nunca es demasiado tarde.
¡Sí! Es común revisar un contrato anualmente. La revisión anual del contrato puede ser un buen momento para que las trabajadoras de hogar y los empleadores evalúen juntos la relación laboral y hablen sobre lo que funciona y lo que puede mejorar. Puede ser una buena oportunidad para pedir un aumento o solicitar mejoras en las condiciones laborales.
No todos los acuerdos tienen fechas fijas de finalización. Un buen acuerdo por escrito establece expectativas sobre la forma en que la trabajadora o el empleador pueden finalizar la relación laboral de manera justa y con suficiente antelación.
Independientemente de los contratos, los empleadores deben cumplir con las leyes laborales locales, estatales y federales. Los empleadores no pueden utilizar un contrato para violar la ley y los derechos de las trabajadoras dispuestos por la legislación. Aunque usted haya firmado un contrato por menos de lo que le corresponde según las leyes locales, estatales y federales, tiene derecho a hacer cumplir lo que le corresponde por ley.
Cuando la relación laboral marcha bien, ese es justamente el momento perfecto para poner los acuerdos por escrito. El acuerdo por escrito puede ser una forma de documentar los términos de una relación laboral exitosa y también aportar claridad sobre lo que usted hará si alguna vez surge un desacuerdo.
Las barreras del idioma entre las trabajadoras de hogar y los empleadores pueden ser un obstáculo cuando se discute un acuerdo por escrito, pero no son insuperables. Considere la posibilidad de utilizar una plataforma de traducción en línea, buscar la ayuda de amigos o familiares bilingües, utilizar un lenguaje sencillo o incorporar material visual como ayuda. Nunca se apresure a firmar algo que no entiende.
Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo para obtener recomendaciones sobre buenas prácticas a seguir al redactar un acuerdo de trabajo de hogar.
Los derechos de las trabajadoras de hogar varían de un estado a otro. Le recomendamos que consulte a una organización local de trabajadoras de hogar para conocer las leyes y regulaciones locales.
Envíenos sus preguntas y las agregaremos a esta lista de preguntas frecuentes. Puede enviarnos sus preguntas mediante este formulario.
Los empleadores de niñeras, trabajadoras de cuidado en el hogar y trabajadoras de limpieza pueden unirse a la organización Hand in Hand: The Domestic Employers Network (Red de empleadores de trabajadoras de hogar). Hand in Hand apoya a los empleadores de niñeras, trabajadoras de limpieza, trabajadoras de cuidado en el hogar y asistentes personales, junto con sus familias y aliados, para ayudarlos a reconocer que los hogares son lugares de trabajo y garantizar que los empleos de trabajo en el hogar sean buenos empleos. La organización también ayuda a las personas a organizarse para defender la dignidad y la equidad de las trabajadoras de hogar, y se esfuerza por asegurar la inversión pública en materia de cuidado para las familias, las personas con discapacidades y los adultos mayores.
Para mantenerse al tanto sobre los acuerdos por escrito y otras noticias relacionadas con las trabajadoras de hogar, síganos en las redes sociales o bien inscríbase para ser parte de nuestras listas de difusión por correo electrónico y mensajes de texto.
